5月21日下午，萍乡市公安局召开“传承红色基，筑牢时代警魂，锤炼过硬作风，树立江西形象”教育实践活动部署动员大会。副市长、市公安局长袁志坚向全体民警和辅警发出“首战令”，他指出：要以打好重大安保战役一样，打赢这场“教育实践活动”的攻坚战，以超高的政治敏锐、超高的执行标准、超高的落地实招，充分借力这次活动的牵引能量，推动萍乡公安“政治思想建设、队伍管理建设、作风纪律建设、业务能力建设”迈向新台阶。

该局动员部署大会告之全体民警：省厅党委开展的这项活动，是即将开展的“不忘初心、牢记使命”活动的重要载体，是贯彻习近平总书记“5.19”讲话精神的重大部署，是落实省委关于强化作风建设的重大举措，是提速与创优全省公安工作的重要抓手，意义重大，影响深刻，势在必行。为了落实副省长、公安厅长秦义同志关于这次活动“不偏、不空、不假、不走过场”的要求，市局党委迅速召开专题会议，研究对策、出台方案、下达任务，将运用“考核考评、立功受奖、‘火线’提拔、责任追究”的驱动杠杆，撬动“五大‘动’作二十个实招”的发酵作用，牵引“教育实践活动”各项任务要素逐一落地生根。

一是领导高位推动，做到“五个最”。成立了以袁志坚同志为组长、9名党委班子成员为副组长、政治部主任为活动办公室主任的领导小组，搭建了3人专班、涉及17个部门的19人兼职的主力攻坚团队，要求各级党委班子成员下到挂点单位蹲点指导，每周不少于一次，以“最高的站位、最快的动作、最优的标准、最严的要求、最实的招数”推进工作落地。

二是全警快速行动，做到“五个对接”。层层下达“首战”动员令，市局5月22日下午召开全市民警动员大会；截止5月25日18时，各分县局、市局直属单位、机关各警种部门全部动员到位、各科、所、队民警100%学习传达到位。按照“五大方面四十七项工作”内容，要求做到“市局与省厅对接；各级机关部门与下属对口单位对接；各级党委班子成员与一线挂点单位对接；学习与提升业务工作对接；教育与强化队伍管理对接”。实现“上下结合，条块结合”，找准工作任务去向的最佳着力点。

三是政治引领联动，做到“五个吃透”。为了有效开展好这次活动，要求各单位运用“数据思维”发现问题，运用“标杆思维”寻找先进做法，运用“低依赖度思维”制定落地的工作方法。要求全体民警做到“五个吃透”：吃透十九大报告与习近平总书记“5.19”讲话精神；吃透公安部“5.19”会议精神；吃透省委关于加强作风建设的重大意义；吃透省厅开展这次“教育实践活动”的重大要求；还要吃透全市公安机关的自身“行情”。在摸透自身“行情”的过程中，运用“四性工作法”（目标的清晰性、问题的预见性、措施的有效性、落地的保障性），制定了“47项工作任务精细化落地清单”，按照“工作内容、落地措施、落地保障、工作执行人、责任领导、完成时限、三查督导、考核验收”等8个步聚，实行“标准化+信息化+制度化”的流程管控模式，逐条有人领、有人干、有人管、有人验收，确保落地有效。

四是激励机制驱动，做到“五个到位”。市局党委专门研究制定了《教育实践活动问责办法》、《“每月之星·局长为您点赞”方案》及《选树典型宣传方案》。一要督查追责到位。按“三查四必”督导方法，建立督察问题台账并实行整改销号机制。若有导致活动开展迟缓滞后而被省厅点名通报的，由市局主要领导约谈单位主要领导，并取消年终评先评优资格；若有导致工作落实不到位的，第一次全局通报，第二次由市局主要领导约谈单位主要领导，并取消单位评先评优资格。在开展这次活动中，若因等待观望、作风漂浮、不愿担当、无所作为的原因，同一单位一年内3次被点名通报批评的，单位主官要做出深刻检讨。二要考核考评到位。此次活动“5大方面47个小点”，涵盖了绝大部分公安工作，考评分数权重占全年工作的45%；三要宣传到位。把宣传典型融入公安文化建设之中，进一步弘扬队伍正能量，面向全市、省、国家层面推出5个专题性报道，激励全体民警不忘初心，牢记使命，砥砺前行；四是先进典型推树到位。开展“每月警星·局长为您点赞”活动，活动结束时，将在“每月警星”中评选出“十佳业务能手”、“十佳优秀民警”进行奖励表彰，形成浓厚的争先创优氛围；五是激励措施到位。拿出“10个三等功、50个嘉奖”予以专项奖励，特别优秀的报请省厅二等功，并从20个“十佳”中，提拔重用一批优秀领导干部和民警。同时将对那些敢于担当、敢于创新、敢于突破、表现特别突出的同志予以“火线”提拔。以此推动“不愿干的人转变，推着干的人减少，领着干的人实惠”。